Уволнението е незаконосъобразно при проведен подбор по чл. 329 КТ, в случай, че при извършването му не е бил включен критерият „ниво на изпълнение на възложената работа“ (качество). Критериите „квалификация“ и „ниво на изпълнение на възложената работа“ са нормативно определени и въпрос на работодателска преценка е дали някой от двата критерия би имал превес. Незаконосъобразно е обаче при извършването на подбор вторият критерий – „ниво на изпълнение на възложената работа“ (качество на работата) да бъде изцяло игнориран. Работодателят следва да направи сравнение между служителите, участващи в подбора, кой от тях работи по – добре, но не и само досежно притежаваната квалификация на двамата служители.
Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
