Кои длъжности следва да се включат в подбора?

Длъжността е позиция, изразяваща се в предвидена в длъжностна характеристика система от функции, задължения и изисквания от образователен и квалификационен характер, свързана с конкретен вид дейност, която следва да се осъществява от заемащото я лице.

Определянето на лицата, които следва да участват в подбора по чл. 329 КТ, следва във всеки конкретен случай да се основава на съпоставка на трудовите функции, включени в заеманите от лицата длъжности в едно звено. Изводът дали тези функции са еднакви, сходни или съществено различаващи се е в зависимост от конкретното им естество и характеристики с оглед вида на дейността, която следва да се осъществява от заемащите длъжностите лица, като подбор следва да се извършва между всички лица с идентични или сходни функции, но не и с лица със съществено различаващи се такива.

При преценката кои длъжности да се включат в подбора следва да се съобрази и:

  • Различни или еднакви са образователните изисквания за заемане на длъжностите;
  • Съществуват ли специфични квалификационни изисквания за заемане на длъжностите. Това са и изискванията за наличие на определени познания на служителя като условие за заемане на длъжността.
  • При премахване на всички щатни бройки за длъжността или на единствената щатна бройка, подборът не е задължителен.
  • Критерии за извършване на подбор.

Може ли наличието на нарушение на трудовата дисциплина да бъде критерий за подбор?

Отговорът е положителен.

Следва ли нарушението на трудовата дисциплина да е завършила с налагане на дисциплинарно наказание?

Отговорът е отрицателен.

Примери за критерии:

  • Образование
  • Трудов стаж при работодателя
  • Годишна оценка за изпълняваната работа
  • Оценка от прекия ръководител
  • Допълнителна квалификация (включваща следдипломна квалификация, допълнителна професионална квалификация – завършени курсове и школи за компютърна грамотност, владеене на езици)
  • Ниво на изпълнение на възложените задачи
  • Практически умения и притежавани качества за законосъобразно изготвяне на документи, свързани с дейността на работодателя;
  • Работа в екип
  • Комуникативност
  • Качество на изпълняваната работа

В заключение:

Когато работодател съкращава длъжности в някое свое структурно звено, неговото задължение да извърши подбор не може да бъде ограничено в рамките на това звено. Ако в други негови структурни подразделения в същото населено място съществуват идентични или други длъжности с несъществено различаваща се трудова функция, тъй е длъжен да извърши подбор. Работодателят обаче не е длъжен нито може да направи подбор между работници с място на работа, според трудовите договори в различни населени места, тъй като той не може едностранно да променя мястото и характера на работа, определено в сключения трудов договор.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more