Работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 заплати, ако работникът или служителят по време на незаконно уволнение до неговата отмяна е работил при друг работодател. Времето на незаконно уволнение се счита за трудов стаж и вслучай, че същият е 10 години при работодателя, чиято заповед е отменена като незаконосъобразна, поради което същият дължи обезщетение в предвидения увеличен размер.
Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
