Обезщетение за оставане без работа

/in /by

Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа, при отмяна на заповед за прекратяване, издадена преди изтичане на подадено от работника предизвестие?

Отговорът е отрицателен.

Когато бъде признато незаконосъобразност на уволнение извършено преди изтичане на предизвестие отправено от служителя за прекратяване на трудовия договор, работодателят не дължи обезщетение за оставане без работа, за периода след изтичане на предизвестието. Липсва причинна връзка между незаконното уволнение и оставането без работа. Оставането без работа е по волята на служителя, който е отправил предизвестието си по чл. 326, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение.

You might also like
тълкувателно решение № 5 на ВКС Kомандировъчни дневни пари при командироване в рамките на предоставяне на услуги
тълкувателно решение № 5 на ВКС Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение
тълкувателно решение № 5 на ВКС База за изчисляване на обезщетения по Кодекса на труда
Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ
тълкувателно решение № 5 на ВКС Обезщетение за неползван платен годишен отпуск …
тълкувателно решение № 5 на ВКС Кой месец е база за изчисляване на обезщетения?
тълкувателно решение № 5 на ВКС Обезщетение при трудова злополука – чл. 200 КТ. Към кого може да се насочи претенцията
тълкувателно решение № 5 на ВКС Обезщетение при освобождаване от военна служба