Обезщетение за задържане на трудова книжка

Oct 8, 2020 | Трудово възнаграждение, обезщетения

Не се дължи обезщетение за задържане на трудова книжка при последващо сключване на трудов договор с друг работодател за периода след прекратяване на трудовия договор с втория работодател, освен ако не се докаже, че прекратяването на трудовия договор с втория работодател е във връзка с липсата на трудовата книжка.

Фактическият състав на чл. 226, ал. 2 КТ, съдържа следните елементи – прекратено трудово правоотношение, задържане на трудовата книжка на работника, вреди от това, както и наличие на причинна връзка между незаконното задържане на трудовата книжка и причинените вреди. В хипотезата на чл. 226, ал. 3, пр. 2-ро КТ законът презумира настъпили от незаконното задържане вреди, те са нормативно определени и работникът не дължи доказването им, освен базата, на която се изчисляват. Изхожда се от разбирането, че непредявяването на трудовата книжка на работника от страна на работодателя препятства работника да постъпи на работа при друг работодател, съответно да реализира трудов доход, засегнати са и осигурителните му права. Презумпцията е оборима. Увреждане няма, ако въпреки непредаването на трудовата книжка, работникът започне работа по трудово или служебно правоотношение (от времето, когато възникне новото правоотношение). При последващо прекратяване на трудовото правоотношение, вече е прекъсната пряката причинноследствена връзка с първото уволнение и оставането без работа не се презумира, като последица от невръщане на трудовата книжка от първия работодател. Би могло и да е така, както и самото прекратяване на новото трудово правоотношение да се дължи на непредставяне на трудова книжка от работника или служителя, но подобни твърдения трябва да са доказани.

За времето по новите трудови правоотношения липсва и вреда за работника – получавал е трудови възнаграждения. Следващите трудови правоотношения между работника и други работодатели, различни от първия работодател задържал трудовата книжка, и тяхното прекратяване, са новите причини, поради които той е останал за последващите периоди без работа, до започване на нова, при нов работодател, освен ако има данни тези последващите прекратявания да са извършени от новите работодатели именно поради причината, че работника не е представил трудова книжка.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...

read more
Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...

read more