Незаконно недопускане до работа

Oct 17, 2021 | Защита на трудови права

Адвокат по трудово право

За да бъде налице незаконно недопускане до работа  е необходимо работникът или служителят, макар и еднократно, да посети работното си място и да изяви готовност да полага труд по трудовото правоотношение. Тогава недопускането до работа е незаконно, тъй като е извършено от работодателя в нарушение на основното му задължение, именно: да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудово правоотношение. В посочения случай работодателят ще дължи обезщетение за незаконно недопускане до работа в размер на брутното трудово възнаграждение за съответния период.

Определение № 827/31.12.2020 г. по гр. д. № 2731/2020 г., IV отд., ВКС и цитираните в него:  Решение № 191/ 04.05.2011 г. по гр.д. № 656/ 2010 г. на ВКС IV-то отд; Решение № 518 по гр.д. № 374/ 2009 г. на ВКС IV-то отд.; Решение № 298 по гр.д. № 3972/ 2008 г. на ВКС, I-во ГО и Решение № 683 по гр.д. № 1130/ 2009 г. ВКС, IV-то ГО

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от  жителите и участват в органите на местното самоуправление, а ползването на...

read more
Подбор между учители при съкращаване на щата

Подбор между учители при съкращаване на щата

Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата...

read more
Договор за допълнителен труд

Договор за допълнителен труд

Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за...

read more