На кое основание се “пенсионира”

Mar 7, 2021 | Прекратяване на трудовия договор

Кое е правилното правно основание за прекратяване на трудовия договор при придобиване на право на пенсия в периода на незаконно уволнение до възстановяване на длъжността?

Въпрос:

Намира ли приложение предвиденото в чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ основание за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие в хипотезата, при която работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в периода от незаконното уволнение до възстановяването му на работа и заемането на длъжността в срока по чл. 345 КТ ?

Отговор:

Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ не намира приложение в случаите, когато работникът или служителят е придобил правото си на пенсия и осигурителен стаж и възраст в периода от незаконното уволнение до възстановяването му работа.

Разяснение. Нека опростим нещата:

Прекратяването на трудовия договор в случаите, за по-лесно възприемане, да наречем „пенсиониране“ са взависимост от следното: дали към момента на прекратяване на трудовия договор: 1. Работникът е придобил право на пенсия или 2. Трудовият договор е сключен след като работника е придобил и упражнил право на пенсия.

В разглеждания случай трудовият договор е сключен преди работникът да е придобил право на пенсия. Същият е незаконосъобразно уволнен, но докато се води делото придобива и упражнява право на пенсия. Поставеният въпрос е кое от двете основания, посочени по-горе, следва да се използва при прекратяване на трудовия договор. Отговорът е, че придобиването и упражняването на право на пенсия по време на незаконното уволнение до възстановяването на работника на работа няма правно значение. Относимия момент е този на сключването на трудовия договор, а именно към посочения моомент работникът не е бил придобил право на пенсия. Трудовият договор не е сключен с работника, условно казано, в качестовото му пенсионер, поради което не може да му се прекрати договора на това основание. За да може да бъде прекратен трудов договор на процесното основание, работодателят и работникът или служителят е следвало да имат сключен трудов договор в хипотеза, при която работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на неговото сключване.

Разглеждания казус е относим към въпроса за тълкуване на трудовото право въз основа на момента на възникването на сьответните трудови права. Този въпрос заслужва да се разгледа в отделна научна публикация.

Решение № 272/02.10.2015 г. по гр. д. № 2770/2015 г., IV г.о. на ВКС

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more