Наличие на две прекратителни основания

Nov 8, 2020 | Прекратяване на трудовия договор

По отношение на един и същи работник или служител могат да съществуват едновременно няколко основания за прекратяване на трудовото правоотношение. Например намаляване на обема на работата, довело до съкращаване на щата, или закриване на част от предприятието и съкращаване на щата. В тези случаи право на работодателя е да прецени на кое от посочените основания да прекрати трудовото правоотношение и тази негова преценка не подлежи на съдебен контрол.

Независимо от това, дали в предприятието е осъществено и друго основание за уволнение по отношение на ищеца, съдът следва да се произнесе в рамките на използваното от работодателя основание и да провери неговата законосъобразност. Съдът не може да излезе извън очертания с оспореното уволнение предмет на делото и да преценява наличието или липсата на фактическия състав на друго, непосочено от работодателя основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more