Може ли да се отмени заповед за прекратяване на „граждански“ договор?

Feb 26, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Може ли съда да отмени уведомление за прекраватяване на „граждански“ договор, като приеме, че правоотношението е било трудово, а не такова по реда на Закона за задълженията и договорите, т.е. облигационно, както и да присъди обезщетение за оставане без работа и заплащане на трудово възнаграждение?

Отговорът е положителен.

Съдът може да приеме, че сключеният между страните като „граждански“ договор според съдържанието си съставлява трудов договор – предметът му не е резултат от трудова функция, а престиране на работна сила, свързана с основната дейност на работодателя, като на практика поетите задължения се припокриват с тези по длъжностна характеристика на длъжност от основната му дейност. При тези обстоятелства и с оглед характера на договора като трудов, същият е трябвало да се прекрати на някое от изчерпателно изброените в КТ основания за прекратяване на трудови договори от работодателя. Оттук извършеното прекратяване с уведомление е незаконосъобразно и следва да се отмени и да се присъди обезщетение за оставане без работа. В случай на установено неплатено трудово възнаграждение същото се присъжда на работника или служителя от съда за периода на договора.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more