Следва ли работодателят да извършва проверка за подходяща работа за трудоустрояване на работник, който е със 100 % трайно намалена работоспособност?
Определената с решение на ТЕЛК 100% трайно намалена работоспособност не означава, че работника не следва да упражнява какъвто и да било труд.
Със заключението на ТЕЛК трябва не само да се определи болестта, довела до инвалидност, но и да се посочи, че това състояние на работника поражда неговата невъзможност да изпълнява точно определена работа по трудово правоотношение. В заключението на ТЕЛК следва да се посочи и каква друга, подходяща за здравословното състояние на работника, длъжност той може да изпълнява. Това изискване е свързано с идеята на законодателя да не позволи прекратяване на трудовия договор с даден работник, ако и когато при работодателя има подходяща за неговото здравословно състояние работа.
С 100% ТЕЛК съм без придружител ,в момента на освидетелстване не работех.
На 4.09.2022 год. се пенсионирам поради навършване на години за пенсия и трудов
стаж. Няма да получавам пенсия от ТЕЛК , имам ли право да работя на трудов договор
4 часа при подходящи условия.
Благодаря.
Имате право да работите. Обстоятелството, че ТЕЛК е определил 100% неработоспособност не Ви лишава от правото на труд. Работата обаче следва да бъде съобразена със здравословното Ви състояние и това е медицински въпрос. При постъпване на работа Службата по трудова медицина следва да даде заключение дали можете да изпълнявате съответния вид работа.