Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника? Отрицателен отговор. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 КТ срокът, който е определен от страните следва ли да е съобразен с изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ и ако работникът […]

Николай Стоянов

20.08.2019
"

към статията

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?

Отрицателен отговор.

При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 КТ срокът, който е определен от страните следва ли да е съобразен с изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ и ако работникът или служителят е депозирал писмено искане до работодателя за сключване на срочен трудов договор може ли да бъде сключен такъв без да са спазени изискванията на чл.68, ал. 3 и 4 КТ?

Началното сключване на срочен трудов договор за определено време е допустимо в две групи от случаи, уредени в чл. 68, ал. 3 и 4 КТ, като първата група включва включва две хипотези – едната е с оглед на видовете работи, за изпълнението на които се сключват срочните трудови договори, а именно – временни, сезонни и краткотрайни, а втората хипотеза е приложима при сключване на срочни трудови договори независимо от естеството или характера на работата, с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или ликвидация предприятия. Втората група от случаи, при които е допустимо сключване на срочни трудови договори за определено време е уредена в чл. 68, ал. 4 КТ, съгласно който, срочния договор може да се сключи да работи или дейности които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но се отнасят до основния предмет на дейност на ралботодателя, но само по изключение, което е дефинирано в пар. 1, т. 8 ДР на КТ. Съгласно легалното определение „изключение“ по смисъла на чл. 68, ал. 4 КТ, е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключването на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Приема се, че посочените разпоредби са императивни, поради което следва да се приеме за задължително изискването на пар. 1,т. 8 ДР на КТ обуславящите срочността на трудовия договор обстоятелства да са вписани в трудовия договор.

В конкретно разгледания от съда случай трудовият договор е сключен при действието на измененията на чл.68 КТ, с които са създадени ограничения за сключване на срочни трудови договори за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 КТ. Предвид че изпълняваната от служителката длъжност „младши учител по музика” е съществувала преди сключване на трудовия договор и е продължила да съществува и след изтичане на срока му, видно от представените длъжностни разписания, същата няма характер на временна, сезонна или краткотрайна по смисъла на чл. 68, ал. 3 КТ, а се касае за работа с постоянен характер. Няма доказателства за наличието на причини, обуславящи срочността, съгласно чл.68, ал.4 КТ във връзка с §1, т.8 от ДР на КТ. По силата на разпоредбата на чл. 68, ал. 5 КТ в този случай договора се счита сключен за неопределено време и това обуславя незаконосъобразността на издадената за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 3 КТ поради изтичане на уговорения срок, поради което уволнението отменено като незаконосъобразно.

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *