Липса на качества

Oct 11, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Кои са фактите и обстоятелствата по заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, които подлежат на доказване в процеса по оспорване на законността на заповедта – тези, посочени в заповедта и послужили  за основание за прекратяване на трудовото правоотношение или други, водещи до наличието на същото основание, но не посочени в заповедта и не сведени до знанието на работника?

Заповедта за уволнение на осн. чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е достатъчно мотивирана, ако в нея работодателят е посочил качествата, които липсват на работника или служителя за ефективно изпълнение на възложената работа или е посочил начинът, по който същият не се справя с работата. Не е поставено изискване работодателят да посочи в заповедта за уволнение кога и при какви обстоятелства е установена липсата на съответните качества, а обстоятелствата, които са го мотивирали да приеме, че на работника липсват съответните качества. Същият резултат може да бъде постигнат и като работодателят посочи, с кои възложени задачи, в кръга на трудовата функция, работникът или служителят не се справя ефективно.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more