„Компенсиране“ за работа по време на официален празник

Отговор на зададен въпрос: Работодателят не може да „компенсира“ работа по време на официален празник, вместо заплащане на дължимото, не по- малко от удвоения му размер, трудово възнаграждение.

Николай Стоянов

03.02.2019
"

към статията

Отговор на зададен въпрос:

Работодателят не може да „компенсира“ работа по време на официален празник, вместо заплащане на дължимото, не по- малко от удвоения му размер, трудово възнаграждение.

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.