Колко време работодателят може да изпитва работник преди да му предложи трудов договор?

Mar 11, 2021 | Защита на трудови права

Отговор: Николко

Трудовият договор се сключва преди постъпване на работа. Желанието на двете страни – както на работодателя, така и на работника да се установи от една страна дали работата е подходяща за работника и от друга дали работникът може да изпълнява възложената му трудова функция, не отменя задължението да се сключи трудов договор. В тази връзка законодателят е предвидил клауза в трудовия договор свързана със срок за изпитване, която не може да бъде по-дълга от 6 месеца и трудов договор за една и съща работа с един и работник или служител не може да се сключи само веднъж.

Работниците и служителите следва да знаят, че най-силния индикатор за добросъвестността на работодателя е обстоятелството дали същият му предлага сключване на трудов договор преди постъпване на работа или не. Работодател, който не изпълни задължението да сключи писмен трудов договор с работник или служител е нарушител спрямо държавата. След като работодателят няма респект от закона и държавната репресия, то това е най-ясния уклон към нарушаването на трудовите права на работниците или служителите.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от  жителите и участват в органите на местното самоуправление, а ползването на...

read more
Подбор между учители при съкращаване на щата

Подбор между учители при съкращаване на щата

Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата...

read more
Договор за допълнителен труд

Договор за допълнителен труд

Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за...

read more