Заплащане и отпуски в САЩ

Заплати и Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA)

FLSA установява минимални заплати, заплащане на извънреден труд, водене на отчетност и стандарти за заетост на младите хора, които засягат служителите в частния сектор и във федералните, щатските и местните власти. Покритите работници, които не са освободени, имат право на минимална заплата от не по-малко от $ 7,25 на час, действаща на 24 юли 2009 г. Плащането на извънреден труд в размер, не по-малък от един и половина пъти, се изисква след 40 часа работа в работна седмица.

• FLSA Минималната работна заплата : Федералната минимална заплата е $ 7.25 на час, действаща на 24 юли 2009 г. Много щати също имат закони за минималната работна заплата. В случаите, когато служителят е подчинен както на щатски, така и на федерални закони за минималната работна заплата, служителят има право на по-високата от двете. FLSA не предоставя процедури за изплащане или събиране на заплати за обичайните или обещаните заплати или комисиони на служителя, които надвишават изискваните от FLSA. Някои държави обаче имат закони, съгласно които такива искове (понякога включително и допълнителни обезщетения) могат да бъдат подадени.

Отделът за заплати и часове на Министерството на труда управлява и прилага федералния закон за минималната работна заплата.

• Водене на документация (PDF) : Работодателите трябва да представят официален отчет, в който се описват изискванията на FLSA. Работодателите трябва също така да водят запис на работното време и заплащането.

• Детски труд : Тези разпоредби са предназначени да защитават образователните възможности на непълнолетните и да забраняват заетостта им на работни места и при условия, които са вредни за тяхното здраве или благополучие.

Извънреден труд

Федералните разпоредби за извънреден труд се съдържат в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Освен ако не са освободени, служителите, обхванати от закона, трябва да получават заплащане за извънреден труд за часовете, изработени над 40 в работна седмица в размер, не по-малък от времето и половината от редовните им заплати. В Закона няма ограничения за броя часове, които служителите на възраст 16 и повече години могат да работят във всяка работна седмица. Законът не изисква заплащане на извънреден труд за работа в събота, неделя, празници или обикновени почивни дни, освен ако в тези дни не се работи извънредно.

Законът се прилага на работна седмица. Работната седмица на служителя е фиксиран и редовно повтарящ се период от 168 часа – седем последователни 24-часови периода. Тя не трябва да съвпада с календарната седмица, но може да започне всеки ден и по всяко време на деня. Могат да бъдат установени различни работни седмици за различни служители или групи служители. Не се разрешава осредняване на часове в продължение на две или повече седмици. Обикновено заплатата за извънреден труд, натрупана в дадена работна седмица, трябва да се плати на редовния ден на плащане за периода на заплащане, в който се получава заплатата.

Заплащане за извънредния труд

Работодател, който изисква или разрешава на работника да работи извънредно, обикновено е длъжен да плати премията на работника за подобен извънреден труд. Служителите, които не са освободени, трябва да получат заплащане за извънреден труд за отработените часове над 40 за работна седмица (всеки фиксиран и редовно повтарящ се период от 168 часа – седем последователни периода от 24 часа) при ставка, не по-малка от една и половина пъти от редовната ставка на заплащане. Няма ограничение за броя часове, които служителите на 16 и повече години могат да работят във всяка работна седмица. FLSA не изисква заплащане на извънреден труд за работа в почивните дни, почивните дни или редовни почивни дни, освен ако не се работи извънредно в такива дни.

В FLSA , с някои изключения, изисква изплащането на бонуси, които да бъдат включени като част от редовната ставка на заплащане към извънреден труд на служителя.

Допълнително заплащане за работните уикенди или нощи е въпрос на споразумение между работодателя и служителя (или представителя на служителя). В FLSA не изисква допълнително заплащане за уикенд или нощен труд или двойно време заплащане.

Работните часове обикновено включват цялото време, през което служителят трябва да бъде в помещенията на работодателя, дежурен или на определено работно място.

Платен отпуск

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква заплащане за неработено време, като ваканции или празници (федерални или други). Тези обезщетения обикновено са въпрос на споразумение между работодател и служител (или негов представител).

По правителствен договор, по който се прилагат трудовите стандарти на McNamara O’Hara Service Act (SCA), изискванията за почивка и / или почивка за почивка са посочени в SCA определянето на заплатите в договори, които надвишават 2500 долара.

По държавен договор, за който се прилагат трудовите норми на Дейвис-Бейкън и свързаните с него закони , заплащането за почивка и / или заплащането за почивка се изискват за специфични класификации на работниците само ако определянето на заплатите на Дейвис-Бейкон в обхванатия договор определя такива изисквания за работниците тези класификации.

Как се изплащат заплатите за отпуск, заплащането по болест и заплащането за почивка и кога се дължат?

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква плащане за неотработено време, като ваканции, отпуск по болест или празници (федерални или други). Тези обезщетения са въпрос на споразумение между работодател и служител (или негов представител).