Една Наредба, която не се прилага

Jan 31, 2021 | Трудово възнаграждение, обезщетения

При комнадироване (извън предоставянето на услуги) приложима е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, а не Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина при международни автомобилни превози на товари и пътници. Последната е издадена от Министерство на финансите и не е приемана с ПМС, каквото е императивното изискване на чл. 215 КТ, предоставило само на МС законова делегация за определяне на пътни, дневни и квартирни пари при командировка. Освен това Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина не е обнародвана и по арг. на чл. 5, ал. 5 от Конституцията няма нормативен характер, както и че тя е издадена от МФ през 1987 г. при коренно различни обществени стопански отношения и нейното приложно поле според §1 от ЗР е за всички стопански организации от Министерство на транспорта, които имат собствени превозни средства за международни превози.

В този смисъл не е налице противоречие по правния въпрос относно това, кой нормативен акт е приложим в конкретния случай – Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина при международни автомобилни превози на товари и пътници или Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина.

След измененията на КТ – чл.121а и чл. 215, спор в съдебната практика няма относно това, че приложима в подобни на настоящия случай е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина приета с ПМС №115/2004 г., обн. ДВ, бр.50/2004 г.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...

read more
Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...

read more