ДУК и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Mar 7, 2021 | Трудово възнаграждение, обезщетения

Когато отношенията между изпълнителния директор и дружеството се уреждат с договор за възлагане на управлението по Търговския закон, който по съществото си е договор за поръчка, директорът няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на Кодекса на труда и при възникнали спорове приложим е облигационния ред по Закона за задълженията и договорите за разрешаването им, а не трудовоправния. Когато страните по договор за възлагане на управление са уговорили право на директора при прекратяване на договора да получи парично обезщетение съразмерно с времето, за което не е ползвал отпуск, въпросите за възникване на правото, за размера, продължителността и начина на заплащане на дължимото обезщетение се разрешават съобразно конкретно уговореното в съответния договор, а не съобразно общите разпоредби на на Кодекса на труда, който не е приложим в разглеждания случай. Когато се претендира обезщетение за по-дълъг период, включващ време, през което са сключени повече от един договора, преценката се прави съобразно релевантния за съответния период, т.е. дали в предходните договори за управление и контрол изобщо е предвидено правото на изпълнителния директор да получи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Решение 128/12.06.2015 г. по гр. д. № 6542/2014 г., III г.о. на ВКС

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...

read more
Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...

read more