Дисциплинарното уволнение

Nov 3, 2020 | Прекратяване на трудовия договор

Книгата е резултат на труд продължил 2 г. и 6 м. Анализирани са всички решения и определения на ВКС от 2008 г. до началото на 2020 г. Всички дадени отговори от практиката са систематизирани в книгата по глави, с ясната цел да се създаде методология на дисциплинарното уволнение, която да улесни специалиста в ежедневната му работа при търсене на отговори на различни въпроси.  За по-голяма яснота на правните постановки съм приложил и конкретни примери от казуси.  

Книгата изцяло е насочена към практикуващия юрист и специалист. Главите са систематизирани по теми по способ, даващ възможност за достигане по най-лесен начин до отговора на търсения въпрос в процеса на оперативната работа на съответния специалист.

Подобно предизвикателство не е предприемано в трудовоправната литература и в случай че настоящият труд е практичен в ежедневната работа на специалиста, то целите са постигнати и тази липса е запълнена.

Очаквам обратна връзка от читателите за подобряване качеството на следващите издания.

В случай, че имате въпроси по темата, пишете на uvolnime@abv.bg

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more