Когато работник или служител отправи предизвестие за прекратване на трудовия договор и преди неговото изтичане работодателят прекрати трудовото правоотношение, след отмяна на заповедта за прекратяване, на работника не се дължи обезщетение за оставане без работа, тъй като правоотношението е прекратено от работника с изтичане срока на предизвестие, т.е. не по причина на работодателя. Обезщетение за оставане без работа ще бъде дължимо само за периода от датата на отмененото прекратяване на работодателя до датата на изтичане на предизвестието.
Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
