В кои случаи не се дължи обезщетение за оставане без работа?

Nov 10, 2019 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения

Когато работник или служител отправи предизвестие за прекратване на трудовия договор и преди неговото изтичане работодателят прекрати трудовото правоотношение, след отмяна на заповедта за прекратяване, на работника не се дължи обезщетение за оставане без работа, тъй като правоотношението е прекратено от работника с изтичане срока на предизвестие, т.е. не по причина на работодателя.  Обезщетение за оставане без работа ще бъде дължимо само за периода от датата на отмененото прекратяване на работодателя до датата на изтичане на предизвестието. 

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more