Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение

Oct 1, 2018 | Прекратяване на трудовия договор

Връчиха ми заповед за прекратяване по взаимно съгласие. Подписах я. Какво означава това?

Да формулираме така въпроса:

Дали подписът на работника или служителя под текста на заповедта за прекратяване на трудовия договор на това основание удостоверява връчването ѝ, или негово съгласие за прекратяването, в който съществува издадена заповед, без отправено предложение?

Отговор:

Подписването на заповедта от работника или служителя като получател удостоверява единствено получаването ѝ, а не воля за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.

Написана от Николай Стоянов

Повече текстове от Николай

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

by | Apr 27, 2024 | ,

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

by | Apr 30, 2023 | ,

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

by | Apr 9, 2023 |

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more