Брутна работна заплата

Oct 4, 2018 | Трудово възнаграждение, обезщетения

Брутната работна заплата се състои от:

  1. Основна работна заплата, определена в индивидуалния трудов договор и не по-малка от минималната работна заплата за страната;
  2. Допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор. Такива са допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер за трудов стаж и професионален опит; допълнителни трудови възнаграждения с непостоянен характер – нощен труд, извънреден труд и други.
  3. Други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт, в индивидуалния трудов договор или вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата в предприятието извън посочените по-горе. Такива възнаграждения могат да бъдат допълнителното материално стимулиране, премии, бонуси и други.
възнаграждение

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...

read more
Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...

read more